Баланс между половете в TT Consultants

Начало / Баланс между половете в TT Consultants

Баланс между половете в TT Consultants

Равенство между половете е един от основните ангажименти на организацията, тъй като определя и влияе върху растежа и успеха на организацията. Наличието на жени на работното място укрепва бизнеса на организацията, тъй като жените внасят нови и уникални перспективи в бизнеса. Създава ефект на вълни, който е от полза за всички.  

Създаването на култура на подкрепа и приобщаване полага основите всеки глас да бъде чут и работата им да бъде наистина ценена и оценена. За да могат жените да процъфтяват и да бъдат успешни в една организация, е необходима подкрепяща култура на включване. Като организация, идеята за изравняване на жените с мъжете не означава пренебрегване или изключване на мъжете. Тя е да направи работното място приобщаващо половете и да предостави равни възможности на мъжете и жените. И тук, в TTC, ние искаме да направим същото.  

За да използваме максималния потенциал на нашата женска работна сила, ние започнахме различни инициативи в организацията, които подкрепят растежа на жените в организацията.  

Под шапката на инициативата НЕЙНОТО пътуване, H- Наем, E- Empower R- Запазва са основните фокусни области. С инициативи и политики за всеки от тези аспекти, ние се стремим да култивираме, подхранваме и изглаждаме организационния път (safar) на всяка служителка, работеща с нас. Идеята е да се даде възможност на всяка служителка да осъществи стремежите си и да постигне етапите си на растеж.  

H - НАЕМ

Наемане чрез практики, включващи пола

E - ОВЛАСТЯВАНЕ

Осигуряване на правилните възможности за жените да растат в организацията

R - ЗАПАЗВАНЕ

Позволява на жените да постигнат перфектен баланс между работа и личен живот

Наемете НЕЯ

е нашата инициатива да осигурим равни условия на жените, така че да не бъдат лишени от възможността да бъдат наети в организацията. Наемането е важна стъпка към изравняване на съотношението мъже и жени в организацията като инициатива за насърчаване на половото разнообразие. Наемането се извършва единствено въз основа на таланта и калибъра на служителите. Полът не е бар в него. Програмите, обхванати от това, са:

Като инициатива за наемане и наемане на повече служители от женски пол, се дава по-висок процент бонус за препоръка на служител, в случай че жена бъде препоръчана и наета в организацията.  

Като програма за наемане на служители от женски пол, дори като част от кампуса, се гарантира, че талантливите жени се наемат еднакво като талантливите мъже. Интервюиращите работят по протокола за наемане на равнопоставени кандидатки. Като част от тази инициатива са специално избрани кампуси с по-висок процент на студентки.  

 Тъй като живеем в патриархално общество, жените са натоварени със семеен натиск, брачни отговорности и след това задължения за гледане на деца. Това води до напускане на работа на служители. Така че, за да се гарантира, че служителите могат да работят комфортно дори след брака, им се дава възможност за постоянна работа от дома, така че да могат да работят за организацията от всяка точка на света. Това не само им дава шанс да осъществят професионалните си стремежи, но също така им позволява да постигнат баланс между работата и личния живот. 

Разбираме, че съвместното управление на работа и личен живот може да бъде предизвикателство и изключително изтощително. По този начин гарантираме, че предоставяме гъвкава работна политика за нашите служители, така че да могат да постигнат баланс между професионалния и личния живот. Подкрепя жените със семейни задължения и отговорности за полагане на грижи. Това доведе до увеличаване на броя на женската работна сила в организацията, тъй като те могат да избират времето си на работа. 

Запазете НЕЯ

След наемането най-голямата отговорност на организацията е да задържи служителите.  Програмите, обхванати от това, са:

Има пълно прилагане на Закона за майчинството от 1961 г. На новите майки се дава платен отпуск за период от 6 месеца. Те дори получават възможността да работят от вкъщи по време на бременността, за да могат да се съсредоточат върху работата и едновременно с това да се грижат за себе си. При възобновяване на задълженията, връщането на работа е възможно най-лесно. На новите майки се осигурява спокойна работна среда, докато детето навърши две години. Мениджърите на такива служители също се ръководят да осигурят удобна работна среда на новите майки, за да направят работната среда възможно най-спокойна.

Тази програма се изпълнява от името Въздигнете НЕЯ. Съгласно тази програма системата за оценяване е проектирана по такъв начин, че не само дава представа за организационните цели на служителя, но също така се опитва да разбере целите за личен растеж и кариерното пътуване на служителя. Тези цели се наблюдават от ръководството и се предприемат адекватни действия за насърчаване и подкрепа на растежа на женската работна сила в организацията. Това е холистичен подход към разбирането на целите на служителите. Той не оставя място за пристрастия и грешки, тъй като е прозрачен и честен. 

На превенцията на сексуалния тормоз на работното място се отдава изключително значение. Политика за сексуален тормоз, заедно с пълна осведоменост, предоставена на служителите, така че те да могат да изразят своите опасения и да получат адрес на проблемите си с помощта на вътрешна комисия, която е създадена специално за разрешаване на проблемите на жените. Дават се навременни обучения на жените, за да се създаде осведоменост за техните права.  

Понякога, за да изпълнят работните си ангажименти, жените служители трябва да работят в офиса до късно. По този начин организацията се задължава да гарантира безопасността на жените както вътре, така и извън организацията. По този начин има осигурено кабинно съоръжение за безопасно връщане на служителите у дома през нощта. Това доведе до това, че служителите се чувстват комфортно да работят до късно, за да изпълнят професионалните си ангажименти.   

На служителите в организацията се предоставя възможност за командировки. Това улесни растежа на жените служители. Тези служители също са постигнали успех в генерирането на бизнес за компанията чрез своите умели тактики.  

TOP

Поискайте обратно обаждане!

Благодарим ви за проявения интерес към TT Consultants. Моля, попълнете формата и ние ще се свържем с вас скоро

    Поискайте обратно обаждане!

    Благодарим ви за проявения интерес към TT Consultants. Моля, попълнете формата и ние ще се свържем с вас скоро