Отминаха дните, когато търсенето на работа беше лесна задача, когато всичко, което трябваше да направим, беше да потърсим една подходяща перспектива, да интервюираме за нея и да получим оферта. Човек може да го противопостави, като заяви, че броят на работните места в настоящето времена се е увеличил, но нека признаем, както и усилията, необходими за намирането на такава. Всеки човек, който е свързан с широкото пространство на Интернет, никога не би купил продукт или услуга, не би избрал място за хранене или пътуване, камо ли да избере компания за възможност за работа, без да премине през редица отзиви на служители. Поради тази единствена причина голяма част от работната сила днес се кълне в тези прегледи и решава бъдещето си въз основа на тях. Колко примамлива е идеята за тези системи/форуми за преглед, където човек може да получи както мръсотията, така и блясъка на бизнеса от хора с опит от първа ръка.
До известна степен е разбираемо да се подхожда към тези прегледи, тъй като потенциален работодател никога не би излязъл наяве с недостатъците, с които се сблъсква, или с полза, която не предоставя или подчертава в бизнес област, която процъфтява трудно, за да оцелее. Но вземането на решение за организация само въз основа на тях също не е добро решение. Виждайки обхвата на тези прегледи и въздействието, което оказват върху потенциалните кандидати, компаниите сега поддържат акаунтите си с платени прегледи, които прикриват реалната картина. Много пъти тези форуми също се превръщат в платформа за недоволни служители, за да изразят своето разочарование или недоволство от организацията. Тъй като тези обратни връзки са анонимни, някъде им дават силата да изразят недоволството си, което иначе биха били избегнати. Но в по-широката картина тези отрицателни отзиви опорочават институцията и се превръщат в основа за отхвърляне на много други подходящи кандидати.
Важно е да имате предвид, че рецензиите са просто мнения на хора. Те могат да се различават навсякъде, от един индивид до друг. Всеки индивид има различни очаквания от мястото, където работи, хората, с които работи, и хората, за които работят. За някои хора културата и работната среда са по-важни, докато за някои това не би било проблем. Няма абсолютен параметър, който да оцени тези отзиви и да ги маркира като автентични.
Следователно, докато търсите потенциално работно място, човек трябва да претегли множество аспекти на организацията и да не следва сляпо тези прегледи. Идеалното място за работа трябва да бъде това, което отговаря на очакванията ви за кариера, помага ви да работите за постигане на ясна, споделена визия, помага ви да растете, докато растете. От друга страна, конкурентното възнаграждение и предимства, заедно с възможностите за напредък и прозрачно лидерство, са ключовите предложения за привличане и задържане на таланти. Като имате предвид следните точки, докато вземате решение, ще ви помогне да вземете информирано решение:
- Говорете с настоящи и бивши служители.
- Говорете с отдела по човешки ресурси на вашите бъдещи работодатели.
- Следвайте активно работодателя в социалните медии, четете официалните му блогове, информирайте се за работата, която върши (т.е. събития или конференции)
Продуктивното изследване в правилната посока винаги ще доведе до по-добри резултати, в края на краищата човек не би искал да съжалява за решението си по-късно.
